用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。下面和小编一起来看关于劳动法辞退员工的补偿标准，合同修改承诺函怎么写格式希望有所帮助。
法律分析：不是，但包括基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。辞退赔偿是按合同还是实际工资？ 实际工资 “按照实际工资发放，商场内车位租赁合同怎么写所有补发目全部按实际工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，自制合同小本子怎么写模板每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者止劳动合同前十二个月平均工资计算的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
公司辞退员工补偿金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。辞退员工补偿是基本工资还是实际收入: 赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 (一)用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资”的专业法律知识在线阅读。
辞退赔偿按照合同的基本工资给吗
法律主观：被辞退赔偿并不是只赔偿基本工资。如果用人单位辞退劳动者的行为属于违法，则需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限确定。专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，合同进度款如何写但是前提条件是员工同意，采购合同因该谁写啊如果员工不同意，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的赔偿。
